No último dia 04 de dezembro foi realizada a última mesa de negociação entre SINDADOS e PRODEMGE. Como sempre, há uma demora muito grande em concluir o processo de negociação. Mesmo com a assinatura da CCT, no último dia 04/11, a Empresa protelou o encerramento da negociação específica, com adiamentos de mesas e polêmica em cláusulas novas.
No dia seguinte, 05 de dezembro, o SINDADOS/MG realizou assembleia com os trabalhadores. A proposta foi aceita e o resultado comunicado à PRODEMGE logo após, com o objetivo de obter a assinatura e celebração do Acordo de forma mais célere, conforme promessa feita pelo representante da Empresa.
Confira as principais conquistas:
5,45% de reajuste salarial;
5,45% de reajuste no tíquete, passando o valor por dia de trabalho para R$ 50,39;
5,45% de reajuste no lanche noturno, passando o valor por dia de trabalho para R$ 10,54;
5,45% de reajuste no benefício de “auxílio filhos”, passando o valor mensal para R$ 349,46; além da ampliação de idade até 11 anos, 11 meses e 29 dias.
5,45% de reajuste no benefício “auxílio dependente deficiente”, passando o valor mensal para R$ 349,46;
5,45% de reajuste no benefício “reembolso de despesas do teletrabalho”, passando o valor mensal para R$ 48,98;
Ampliação do direito à folga remunerada, mediante comprovação de doação de sangue de acordo com os prazos e intervalos estabelecidos pelos protocolos de saúde vigentes, respeitados os intervalos mínimos entre doações: a cada 90 dias para homens e a cada 120 dias para mulheres.
Os reajustes nas cláusulas econômicas, de 5,05%, foram pagos antecipadamente em setembro, sendo devido ainda 0,40% por força da CCT, retroativo ao mesmo mês.
As demais cláusulas do ACT e CCT continuam tendo a mesma validade.
Um dos pontos de maior polêmica e que demandou maior negociação foi o 13º de tíquete, que corresponde ao recebimento adicional de um mês do benefício. Após chegar a ser considerado como concedido, em uma das últimas mesas, a Empresa recuou. Após forte cobrança do SINDADOS/MG e da CT, a Empresa se comprometeu a negociar com os representantes dos trabalhadores, até fevereiro de 2026, a concessão do benefício adicional neste ano, não condicionando a ser um benefício permanente. Ainda que não seja certo que a Empresa vá conceder, o fato de ser formalizado no ACT 25/26 é de grande importância, pois além da forte sinalização de que vai conceder, é um primeiro passo para termos incorporado esse benefício em negociações futuras.
Mas atenção, trabalhador!
Para termos essa conquista será necessária muita pressão e estado de mobilização de todos.
