Muitas vezes o trabalhador se pergunta por que ele deve se associar ao sindicato e contribuir mensalmente, sendo que “quase nunca” utiliza os serviços do sindicato. A resposta é: pelo mesmo motivo que se paga mensalmente um plano de saúde! A estrutura precisa existir antes da emergência e, assim como um bom plano de saúde, um sindicato tem que estar pronto e funcionando para todo momento em que o trabalhador precise do apoio! Um hospital não nasce no momento do acidente, e uma defesa de direitos e interesses dos trabalhadores não se constrói no dia da demissão.
Além disso, a lógica de funcionamento de bons planos de saúde se baseia na prevenção. Assim também trabalha o sindicato, realizando campanhas e antevendo problemas que podem afetar os trabalhadores. É o caso, por exemplo, de acordos coletivos de trabalho, que determinam regras básicas para prevenção de acidentes, doenças ocupacionais entre outros.
Nestes últimos anos, a categoria de TI está enfrentando uma “pandemia” de demissões. Os assustadores “layoffs” estão virando prática comum em diversas empresas do mundo, não sendo diferente aqui no Brasil. Assim como a medicina não pode se contentar em apenas atestar o óbito, sem dar o diagnostico e buscar o tratamento necessário, o Sindicato também não pode se conformar com as demissões dos trabalhadores. Faz-se necessária a luta para reduzir estes casos ao menor número possível. É preciso defender nossos empregos, buscando as vacinas necessárias para erradicar essa exploração desenfreada.
Se na pandemia a solução foi o isolamento social, a situação agora exige a integração social. É preciso que os trabalhadores, além de se filiar, estejam em contato direto com o seu sindicato. Juntos vamos fazer campanhas para conscientizar e informar ainda mais nossa categoria, pois aqui nossos anticorpos são as informações corretas e nossa união.
Diferente de uma doença, a demissão raramente é por acaso. As empresas planejam o momento certo, às vezes meses antes dela ocorrer, calculando cada centavo. É o trabalhador que é sempre surpreendido.
Para quem é PJ, a situação é ainda pior. Nestes casos, a “dispensa” geralmente vem acompanhada do total desamparo, sem as garantias básica, ou seja, o bom e velho ditado “sair com uma mão na frente e outra atrás”. A lógica do mercado é taxativa: empresas contratam porque precisam de produtividade para gerar lucro. No fim, é só o PJ quem perde a oportunidade de ter os direitos que a CLT e CCT´s garantem.
Temos de discutir também a questão do direito autoral. No cinema, quem escreve um roteiro ganha um percentual toda vez que a obra é vendida. Na TI, os desenvolvedores que escrevem o código, quando são demitidos, a empresa continua lucrando com o que ele desenvolveu, e o desenvolvedor acaba tendo que se virar fazendo “bicos” para pagar as contas.
Filie-se hoje e entre contato com o seu sindicato! Vamos debater e lutar em defesa dos trabalhadores de TI. A contribuição com 1% do seu salário pode proteger os outros 99%!
Segue a ficha de filiação para pagamento com boleto bancário (Recomendado para empresas privadas)
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