Quando uma empresa pública toma a decisão de repassar a terceiro a administração de algo que ela faz, precisaria refletir muito, pois este não tem se mostrado um caminho de eficiência, muito menos de redução de custo. Com tantos problemas que acontecem, temos dúvida se esta reflexão é feita, ou se isto é o que menos importa.
São inúmeros problemas, que temos acompanhado com a terceirização, que ao invés ajudar atrapalham, causam transtorno, prejuízo, desgaste à própria imagem da empresa, stress para os seus empregados que, geralmente, precisam consertar mal-feitos. E todos nós sabemos que consertar é bem pior. Melhor fazer do zero. Nossos trabalhadores de TI que o digam.
Pouco importa se a empresa contratada é terceira, quarta ou quinta, esta prática de contratação é uma decisão política que implica em aumento da exploração, que precariza as relações de trabalho e entrega com redução de qualidade.
Em relação a planos de saúde terceirizados o custo tem sido muito alto para os trabalhadores, de um modo geral, em todas as empresas. Redução de qualidade a um custo maior.
Houve um tempo em que todos os planos de saúde eram das empresas públicas e administrados pelas próprias empresas públicas. Era outra história ter o empenho do nosso colega, que cuidava desta área de saúde da empresa, cuidando da nossa assistência (estava próximo de nós, fazia parte da nossa convivência).
Saudosismo bom, pois funcionava muito bem.
Com o argumento de reduzir custo para a empresa, o mercado impôs uma mudança que para os trabalhadores foi muito ruim, pois implicou em perda de qualidade e aumento de custo para os trabalhadores.
Os sindicatos lutaram muito, junto com os trabalhadores, para que esta mudança não acontecesse. Porém aconteceu em todas as empresas públicas de um modo geral. O grande temor do Sindicato e dos trabalhadores era de que esta mudança, além de ser ruim, fosse o caminho para acabar com os planos de saúde custeados pelas empresas.
Plano de saúde é sempre um tema sensível, pois os problemas não pararam desde que aconteceu a contratação de empresas para prestar o serviço e os passos para deixar de existir esta assistência aos trabalhadores largando-os a sua própria sorte estão sendo dados.
A direção da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos acabou de apresentar na mesa de negociação da Campanha Salarial/2026, que aconteceu ontem, 12/08/2026, sua proposta de retirada do plano de saúde dos trabalhadores.
Moral da história: nossa preocupação tinha sentido. E precisamos refletir sobre o que estaremos dispostos a fazer se nos depararmos com igual situação dos correios mais à frente.
Vida de trabalhador é luta permanente.
