A diretoria do SINDADOS/MG convoca os trabalhadores do SERPRO para participarem de assembléia, no dia 11/06/2013, TERÇA-FEIRA, onde discutiremos os seguintes pontos de pauta:
– PPLR 2013
– PPLR 2012
– CAMPANHA SALARIAL 2013
– Informes gerais
Nossa Campanha Salarial
Os representantes do SERPRO, na mesa de negociação do dia 06/06, ofereceram apenas o reajuste de 6.49% (IPCA). Confira a ata da reunião.
A representação dos trabalhadores caracterizou a proposta de reajuste da empresa como insuficiente, e reafirmou o reivindicado – 7.16% de reajuste, ou seja, a recomposição da inflação pelo índice do DIEESE + 5% de ganho real. Argumentou sobre a necessidade da empresa melhorar sua proposta, principalmente porque graças ao esforço dos seus trabalhadores o SERPRO, inclusive, teve um lucro de R$ 65 milhões em 2012, o que inclusive está pendente de distribuição à categoria.
Na avaliação da representação dos trabalhadores a empresa tem condição de fazer uma proposta melhor. A próxima mesa de negociação será no dia 25/6, em local a definir. Para esta mesa, devemos unir forças para fazer com que o Serpro reconheça o valor de seus/as trabalhadores/as
PPLR
Histórico
O Programa de Participação nos Lucros ou Resultado do SERPRO passou a existir em 2004, quando a empresa deixou o OGU (Orçamento Geral da União) e integrou-se ao Programa de Dispêndios Globais (PDG) Supervisionado pelo Departamento da Empresas Estatais ( DEST).
Em 2005, o programa construído paritariamente foi encaminhado aos trabalhadores/as, para apreciação, discussão e deliberação. Na ocasião, houve discordância apenas em relação à forma de distribuição do pagamento, na época estava sendo propostos 70% fixo e 30% variável. Foi aprovada pelos/as trabalhadores/as, em assembleias estaduais, a forma de distribuição linear. Esta forma de distribuição é a que está em vigência.
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PPLR 2012 – RECAPITULANDO O OCORRIDO
Ao verificar o conteúdo da proposta de PPLR 2013 percebe-se que no ano de 2012 a empresa apresentou um lucro líquido de R$ 64.647.000,56. Porém, nas poucas reuniões, sobre o tema, que aconteceram em 2012, a empresa sempre alegou dificuldades financeiras. Em nenhum momento foi apresentada, pelos negociadores do Serpro, a possibilidade deste saldo positivo.
As mesas específicas de negociação estão garantidas no Acordo Coletivo, como uma forma de manter o processo de negociação permanente, entretanto, o Serpro, de forma unilateral, rompeu com a negociação da PPLR 2012, na medida em que se recusou a atender as solicitações de agendamento de reuniões feitas pela Fenadados.
Recapitulando o ocorrido: em 2012, nas assembleias estaduais realizadas, os trabalhadores discutiram propostas de alterações no Programa de Participação nos Lucros e Resultados, pois a sua efetividade estava vinculada ao lucro. Ou seja, Serpro, ano a ano, apresentava um demonstrativo deficitário, sendo que aos trabalhadores cabia a responsabilidade de cumprir as metas estabelecidas pela gestão da empresa, que, por sua vez, ainda que tivesse RESULTADO não apresentava uma resposta motivacional (com o pagamento da PPLR). Na oportunidade a empresa apresentou proposta de mudança de metodologia a saber:
1- Metas: passar de 5 metas para 18 corporativas e 4 setoriais, sendo que os trabalhadores/as analistas, técnicos e auxiliares (PSE) lotados nos órgãos só teriam direito a 30%, devido a não participação das metas corporativas;
2- Forma de distribuição: passar da atual distribuição linear para a escalonada por cargo. Analista receberia R$ 3 mil; técnico R$ 2 mil; e auxiliar R$ 1 mil.
A proposta de mudança de metodologia da empresa foi rejeitada pela maioria das assembleias estaduais, que aprovaram alternativas para o processo em curso, que a federação formalizou à empresa em mesa de negociação, a saber:
· Manter a linearidade;
· 5 metas, cada uma valendo R$ 400,00, seguindo a mesma lógica de percentual por cumprimento de meta. Exemplo: Se cumpríssemos 50% de uma determinada meta, receberíamos R$200,00 pelo percentual atingido. Assim, não fugiríamos da lógica do programa vigente, facilitando a aprovação do DEST.
A empresa recebeu a proposta e não se manifestou à respeito, mesmo a FENADADOS encaminhando formalmente ofícios solicitando mesa para tratar sobre o assunto.
NOVA REUNIÃO COM A EMPRESA ESTÁ MARCADA PARA O DIA 14/06
No dia 14/06 haverá nova mesa de reunião com a empresa para tratar tanto do ponto PPLR 2013, quanto PPLR 2012.
Foi certo os trabalhadores apresentarem contraproposta referente à PPLR 2012, e rejeitarem o pagamento diferenciado, rejeitarem a discriminação com os trabalhadores do SERPRO que estão lotados nos clientes e rejeitarem as metas que a empresa estava querendo nos impor.
A direção da empresa, malandramente, como não está querendo pagar, sequer respondeu as solicitações de reunião de negociação feitas pela federação, e quando se reuniu com a federação sempre alegou dificuldade financeira. O tempo passou e a cobrança ficou só na esfera burocrática. Não houve a pressão política, através do chamado à categoria, para exigir da empresa o pagamento da PPLR. Também o lucro veio à tona agora.
MORAL DA HISTÓRIA:
Vamos ficar passivos e permitir que a direção da empresa continue nos enrolando, ou vamos agir em defesa dos nossos direitos?
Acreditamos na mobilização dos trabalhadores e defendemos que esta mobilização aconteça no dia da próxima reunião que vai discutir PPLR, que será no dia 14/06/2013.
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PPLR 2013
No último dia 30 de abril/2013, na mesa para a assinatura do Pré-Acordo Coletivo de Trabalho 2013/2014, o Serpro apresentou o Programa de Participação nos Lucros e Resultados de 2013 (PPLR) a ser paga em 2014. Veja aqui a proposta da empresa.
