Durante a mesa de negociação da campanha salarial 2019, a PRODABEL propôs uma “readequação” do plano de saúde, alterando os valores dos subsídios pagos pela Empresa. Tal mudança significará um aumento de até 366% no valor pago pelos trabalhadores.
Anteriormente, a Empresa se responsabilizava pelo pagamento de 75% do plano, enquanto os trabalhadores financiavam os outros 25%. A proposta é que esse percentual de subsídio reduza, chegando ao absurdo de colocar o trabalhador para financiar mais de 90% do plano, enquanto a Empresa será responsável por menos de 10%. Este é o caso, por exemplo, do trabalhador que está na faixa etária entre 34 a 38 anos, no plano “apartamento rede ampla” e que recebe acima de R$ 5.485,17 (que, segundo o portal Transparência, é a faixa salarial onde está concentrada a maioria dos trabalhadores da PRODABEL). O valor do plano é R$ 236,22 e, com a proposta da Empresa, esse funcionário passará a pagar R$ 215,97, enquanto a PRODABEL ficaria responsável por financiar apenas R$ 20,25, sendo que, atualmente, o trabalhador paga R$ 59,05 e a Empresa R$ 177,17.
Outro caso escandaloso é o do trabalhador acima de 59 anos, na mesma faixa salarial e mesmo plano acima citado. Neste caso, o plano custa R$ 684,47. Atualmente, a Empresa financia R$ 513,35, enquanto o trabalhador paga R$ 171,12. A proposta é que o funcionário passe a pagar R$ 612,98, o que representa quase 90% do valor do plano (89,5%) e a PRODABEL custeia apenas R$ 71,49, pouco de 10% (10,5%).
Como se vê, a proposta da Empresa é de praticamente acabar com o benefício. Sendo que, além deste ataque, na última negociação, por exemplo, a categoria teve zero de ganho real (apenas a inflação do período pelo INPC – 1,69%). Para este ano, a situação, a depender da Empresa, não será diferente. Até o momento a PRODABEL sequer apresentou uma proposta de reajuste salarial.
Seria muito bom que a Empresa se dispusesse aumentar os salários de tal modo que os trabalhadores não precisassem mais se preocupar com o custo do plano de saúde e de outros benefícios, porque o salário pagaria. Os salários foram sendo reduzidos de tal forma, que os trabalhadores tiveram de buscar alternativas para garantir sua qualidade de vida, sendo o plano de saúde, um destes benefícios, e olha que já sofreu alteração, sempre em prejuízo do trabalhador, ao longo da sua existência.
Todos estão indignados com esta mudança tão drástica, que implica efetivamente em redução salarial. Porém, precisamos transformar nossa revolta em organização. Não podemos de forma alguma aceitar esse e outros golpes contra nós, com a redução dos nossos direitos. Apenas com nossa união podemos criar perspectiva de impedir esta mudança tão danosa.
