Em meio à crise do novo coronavírus (Covid-19) foi iniciada a campanha salarial da UNISYS, 2020/2022, com a 1ª mesa de negociação ocorrida em 14/05/2020.
Vale ressaltar que a prorrogação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e a manutenção da data base em 1º de maio já tinham sido tratadas em reunião específica para estes dois temas, ocorrida em 20/04/2020.
A 1ª mesa de negociação foi realizada virtualmente, atendendo todos os cuidados necessários neste momento de isolamento social, através de utilização da plataforma MICROSOFT TEAMS, depois do cadastramento prévio de cada representação.
Durante o processo de leitura de todas as cláusulas da pauta de reivindicações, a Empresa já foi informando que, relativamente às questões econômicas, ainda não tinha proposta a apresentar, o que irá ocorrer em reunião futura.
A pretensão da empresa nesta primeira rodada de negociação, que discutiu a pauta, é retirar do ACT as seguintes cláusulas:
- 6ª cláusula: Programa de recuperação de desempenho;
- 9ª cláusula: Adicional de insalubridade;
- 10ª cláusula: Adicional de sobre aviso;
- 11ª cláusula: Participação nos lucros e Resultados;
- 21ª cláusula: Despesas de Viagem;
- 26ª cláusula: Estabilidades provisórias;
- 33ª cláusula: Férias.
A alegação para não manter estas cláusulas é que a maioria já está respaldada na legislação vigente e a Empresa entende desnecessário manter no Acordo Coletivo de Trabalho.
No caso específico da 11ª cláusula – “Participação nos Lucros e resultados” – o motivo é já praticar a negociação do Programa da PLR, com acordos já assinados junto com a Federação e sindicatos regionais.
Por óbvio, a representação dos trabalhadores se manifestou contra a retirada das cláusulas citadas do ACT. São cláusulas conquistadas ao longo de várias negociações e retirá-las do Acordo significa atacar direitos dos trabalhadores.
Nova mesa estava marcada para 26/05, mas não aconteceu a pedido da Empresa. Foi remarcada para 27/05. A notícia desta mesa sairá no próximo boletim.
PRIMEIRAS IMPRESSÕES:
Nota-se claramente que a UNISYS, apesar de internamente divulgar aos seus trabalhadores bons resultados, conquistas de novos projetos e posição destacada no mercado de TI, não veio para a negociação com o propósito de reconhecer o esforço e dedicação dos seus profissionais, responsáveis por este resultado positivo.
Apesar da dificuldade imposta pelo isolamento social, nós, trabalhadores da UNISYS, devemos descobrir novas formas de construção de mobilização nacional para juntos mostrarmos que exigimos a valorização do nosso trabalho.
