Alguns riscos assumidos pela diretoria, com a decisão de retorno ao presencial:
Sanitário: apesar de inúmeras vezes negligenciado pelo executivo federal e também pela diretoria do SERPRO. Um trabalhador com teste positivo para Covid19, em trabalho presencial, terá de ser afastado por cerca de 14 dias e seus colegas mais próximos também irão ficar de quarentena. No mesmo cenário, em trabalho remoto, o trabalhador pode continuar realizando suas atividades sem qualquer perda para a empresa ou risco para outros colegas.
Operacional: os trabalhadores com medo de adoecer e adoecer seus familiares, no desconforto de trabalhar 8 horas de máscara, adicionados os riscos com deslocamento de casa para o trabalho e do trabalho para casa, fatalmente terão sua produtividade comprometida, o que compromete diretamente os resultados obtidos pela empresa.
Promovendo o retorno ao trabalho presencial no mês de agosto a diretoria do SERPRO cria um verdadeiro caos entre os trabalhadores, que estão há cerca de 15 meses em trabalho remoto e com resultados dignos de parabenização. A pandemia não acabou, rumores da quarta onda, juntamente com a variante delta, são noticiados todos dias na imprensa. Os trabalhadores estão apresentando resultados extraordinários em trabalho remoto, mas a diretoria insiste em executar um plano de retorno, injustificável e arriscado, sem debater com os trabalhadores.
Os trabalhadores do SERPRO criaram um grupo no TELEGRAM em nível nacional, que já conta com mais de 1200 pessoas de todo o Brasil em prol da formalização do Trabalho Remoto (link para o grupo https://t.me/joinchat/0i4Xn03QPTk4YzAx ).
Os trabalhadores do SERPRO evidenciam noite e dia seu descontentamento com este retorno ao presencial inseguro e injustificado, e pleiteiam, já há algum tempo, a formalização do trabalho remoto. Estranhamente, logo após notificar os trabalhadores sobre o retorno ao presencial inseguro e injustificado a diretoria do SERPRO realizou uma apresentação sobre o novo trabalho remoto do SERPRO, indicando, inclusive, nas palavras do presidente da empresa, que a formalização deste novo modelo apresentado se dará entre 3 a 6 meses. Em outras palavras, o trabalho remoto do SERPRO estaria formalizado até janeiro de 2022.
A grande questão que fica é se o SERPRO vai promover a formalização do trabalho remoto em tão pouco tempo. Se os resultados obtidos pelos trabalhadores em trabalho remoto são tão positivos e se a pandemia ainda apresenta grandes riscos, por que promover este retorno ao presencial injustificado e inseguro agora?
O SINDADOS MG convoca os trabalhadores do SERPRO de MG para comparecerem em assembleia virtual a ser realizada pelo ZOOM na próxima sexta feira dia 06/08/2021 às 15:00h. Vamos debater a questão do retorno inseguro e injustificado e a formalização do trabalho remoto. Compareça, e nos ajude divulgando a assembleia que vai acontecer com uso da ferramenta ZOOM cujo link será divulgado uma hora antes da assembleia.
