Os sindicatos no Brasil foram criados no início do século passado, em resposta ao movimento internacional de organização dos trabalhadores. De lá para cá direitos foram conquistados como: jornada de oito horas diárias (44 horas semanais), férias remuneradas, licença maternidade, 13º salário, hora extra, adicional noturno, salário mínimo e outros tantos. O SINDADOS/MG é bem mais novo, foi fundado em 1985 e, desde a sua fundação, tem lutado para conquistar mais direitos para os trabalhadores de Tecnologia da Informação (TI).
Neste momento atual, mais especificamente final de 2022 para cá, a área de TI tem vivenciado a realidade chamada “layoffs”, palavra americana que traduzida de um jeito prático significa trabalhadores colocados no “olho da rua”. Pensar em alguma preocupação patronal com o transtorno que isto representa para os trabalhadores, que ficarão sem pagar suas contas e em dificuldades, é ilusão.
Esse movimento de demissão tem como propósito, entre outros, a diminuição do valor da mão de obra do profissional de TI e é orquestrado internacionalmente. Temos relatos de empresas brasileiras que demitiram e recontrataram outros funcionários, depois de pouco tempo, com salários muito mais baixos. A situação tem se tornado tão delicada que sindicatos têm sido criados mundo afora, para enfrentar este problema. E as demissões têm feito aparecer denúncias de violações de direitos trabalhistas como, pagamento incorreto (a menor) de acertos rescisórios, por exemplo.
No Brasil existe uma campanha ardilosa contra os sindicatos e os patrões, de um modo geral, puxam a fila neste sentido, por exemplo, instigando seus funcionários a fazerem a carta de oposição à taxa de fortalecimento sindical, ou até mesmo fazendo o discurso político liberal em reuniões com os empregados.
Uma reflexão necessária que precisamos fazer é: na visão dos patrões não passamos de número, um objeto descartável, que pode ser trocado por outro, a qualquer momento.
Imagina a realidade sem os direitos trabalhistas conquistados com muita luta e somente a “livre” negociação entre trabalhador e patrão? Que poder de barganha o trabalhador teria para aumentar seu salário? A minoria da minoria, com algum conhecimento específico, do qual o patrão dependa, conseguiria negociar. A ampla maioria não. É aí que entra o sindicato, o nosso SINDADOS/MG!
Nos últimos anos, depois de muita pressão da representação sindical dos trabalhadores, os acordos salariais têm tido reajustes iguais ou superiores ao índice da inflação, além de diversas outras conquistas de negociações coletivas presentes na Convenção Coletiva de Trabalho e em Acordos Coletivos de Trabalho.
Neste momento o SINDADOS/MG está defendendo a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, sem redução de salários, para todos os trabalhadores de Minas Gerais, cuja jornada é de 44 horas semanais. Aliás, esta é uma reivindicação histórica da categoria.
Tudo isto para refletir o seguinte: O trabalhador não deveria, em nenhuma circunstância, se opor à entidade que o representa. Esta atitude traz consequências para nós mesmos, trabalhadores. Precisamos é entender a importância do sindicato e atuar, junto com sua diretoria, pela ampliação de nossos direitos e manutenção daqueles que já conquistamos. Se opor à taxa de fortalecimento sindical é fortalecer aqueles que nos oprimem, que não nos valorizam profissionalmente nos pagando salários dignos.
TI é um setor estratégico da economia e precisamos ter consciência da nossa importância enquanto trabalhadores. Quanto mais trabalhadores estiverem unidos com o sindicato, mais forte será nossa categoria e mais respeitada pelo próprio patronato.
Filie-se ao Sindicato e participe da construção das lutas de nossa categoria. Fica o convite!
