Conforme noticiado no dia 29/10/2026, aconteceu a reunião entre a Comissão dos Trabalhadores do Novo PCCS da PRODABEL (CTNPP) e a direção da Empresa sobre a visão do novo PCCS.
Na apresentação, a empresa demonstrou que não acredita na viabilidade de uma relação denominada “ganha-ganha”. Segundo esta visão, a empresa apresentou uma proposta que trazia perdas e ganhos em relação ao PCCS vigente.
Há diversos consensos, como nos valores dos interstícios de 5% na progressão horizontal, na inclusão da progressão por escolaridade e na equiparação das remunerações nas carreiras dos analistas de recursos estratégicos com os analistas de TI. Quanto à regra de transição, os profissionais que tiverem um salário entre um nível e outro serão enquadrados nos níveis imediatamente superiores.
Já os membros da CTNPP apresentaram questionamentos sobre o fim da progressão por tempo de serviço e a contagem a partir do zero para as avaliações, adiando em três anos a próxima progressão — uma vez que, em seis meses, muitos trabalhadores iriam progredir na carreira. Houve também o questionamento sobre o porquê de as pós-graduações só serem aceitas para progressão se iniciadas depois de o plano entrar em vigência. Neste caso, as exceções são a graduação para cargos de ensino médio e o mestrado e doutorado para cargos de ensino superior.
A CTNPP tem reunião marcada para a próxima terça-feira, às 18h30, na qual pretende formalizar uma proposta a ser levada à empresa.
