No dia 14 de maio de 2026, os trabalhadores da PRODABEL participaram de uma representativa assembleia presencial informativa no pátio da Empresa. O encontro para tratar do Plano de Cargos Carreiras e Salários (PCCS) ocorreu depois da realização da reunião entre a Empresa e as representações dos trabalhadores (SINDADOS e CRT). Desde a entrega da proposta de PCCS pelos trabalhadores, durante um período de dois meses houve várias tentativas de reuniões que não ocorreram por faltas da Empresa.
Resgate de uma Luta de 15 Anos
Durante a Assembleia, foi resgatado o histórico do plano de carreiras na PRODABEL. O PCCS em vigor começou a ser desenhado em 2009 e foi aprovado no ano de 2010.
Embora tenha solucionado demandas à época, o modelo adotado gerou profundas contradições, acabando por dividir o corpo funcional. Ao longo dos últimos 15 anos, os trabalhadores tentaram, consecutivamente, reabrir essa discussão, incluindo em suas pautas de reivindicações anuais pontos vitais como a progressão por escolaridade, que sempre foram recusados pela direção da Empresa.
O cenário só mudou com a sinalização da atual gestão, que manifestou abertura para revisar o plano. Diante disso, foi instituído um Grupo de Trabalho do Novo PCCS multidisciplinar, composto por trabalhadores de diversos setores da PRODABEL que, ao longo de dois meses de intensos debates, elaborou a proposta de um Novo PCCS. O texto foi amplamente debatido e aprovado em assembleia no início de março de 2026 e formalmente entregue à diretoria da empresa.
Mesa de Negociação: Avanços, Dúvidas e Questionamentos
Na reunião realizada no último dia 8 de maio, a administração da PRODABEL, ao analisar o documento dos trabalhadores, levantou frentes de dúvida e resistência que serão analisadas e debatidas. A Empresa se comprometeu a estudar a proposta apresentada ao longo do mês de maio e a fazer reuniões entre a diretoria de RH e o Grupo de Trabalho do Novo PCCS.
A Gestão Inteligente
Foi ressaltado que a proposta do Novo PCCS não traz termos absurdos. Ela foi desenhada com base em um estudo técnico rigoroso liderado pelos trabalhadores membros do Grupo de Trabalho do Novo PCCS, que mapearam detalhadamente os planos de carreira aplicados em toda a Prefeitura de Belo Horizonte. Os trabalhadores defendem que o discurso de construir uma “cidade inteligente” exige, obrigatoriamente, uma “gestão inteligente”, o que passa pela remuneração justa e pela motivação do quadro técnico para se especializar.
A Ilusão do Reajuste Linear e o Apelo à Unidade
A liderança sindical, contudo, fez um alerta fundamental: a correção pelo INPC é meramente inflacionária e repõe apenas o poder de compra dos salários, corroído, fazendo com que o trabalhador ganhe exatamente o mesmo valor real do ano anterior. Na situação atual na PRODABEL, o ganho real prático e a real valorização financeira só virão por meio do PCCS. Por este motivo, o plano de carreira deve ser tratado como a prioridade máxima da categoria.
O Sindicato encerrou a Assembleia com um forte apelo para que os funcionários não se dividam. O erro de 2008/2009, quando visões individualizadas fragmentaram a força dos trabalhadores e resultaram em um plano eivado de distorções, não pode se repetir. A proposta atual é unificada e protege os interesses coletivos de todas as áreas.
A HORA DE MUDAR É AGORA!
PCCS EM PAUTA: NEGOCIAÇÃO, RESPEITO E VALORIZAÇÃO JÁ!
