Os trabalhadores anseiam por recomposição dos salários e direitos, o que significa reposição das perdas acrescentando aumento real; buscam um PAS/SERPRO justo; querem o teletrabalho como cláusula do ACT e extensivo aos PSE´s; buscam a retomada de direitos que foram retirados do ACT/2022 como licença prêmio e anuênio para novos concursados, entre outros.
A negociação, todavia, se arrasta, frustrando as expectativas dos trabalhadores.
Esta prática da direção da empresa contrasta com as notícias positivas de valorização da “empresa como empresa estratégica para a construção do Estado brasileiro e no desenvolvimento de políticas públicas para o governo e para a sociedade” como afirmou o Ministro Padilha um dia destes.
São os trabalhadores que constroem esta autoridade e respeitabilidade para o SERPRO no cenário de TI nacional e internacional e a campanha salarial é sempre uma luta sem fim, quando deveria ser prioridade da empresa. A direção da empresa deveria tomar a dianteira para valorizar seu corpo funcional, todavia a realidade a cada campanha salarial é sempre a mesma.
E temos de estar atentos, pois a terceirização sem limites está aí, na ordem do dia, e a privatização é determinação do sistema capitalista. Ainda que o governo Lula tenha tirado o SERPRO do programa nacional de desestatização é a organização, vigilância atenciosa, união e determinação de lutar em defesa desta empresa pública pelos trabalhadores que fará a diferença.
É bom a empresa saber que paciência tem limite e que nossa data base é maio, ou seja, já está passando de hora de vermos evoluir a negociação em mesa.
