O SINDADOS-MG participou, na última segunda-feira, dia 30/09, de uma reunião na empresa CI&T, juntamente com a Comissão Paritária, composta por quatro representantes da Empresa e quatro representantes dos trabalhadores, escolhida para discutir o Acordo de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR). Nesta oportunidade, a CI&T apresentou a sua proposta, com a indicação das metas e critérios de distribuição dos valores.
Após apresentação feita por vídeo conferência, o Sindicato constatou que a Empresa pretende basear a distribuição dos valores destinados à PLR em critérios que, na opinião do Sindicato, são discriminatórios, desvalorizam os trabalhadores que ocupam os cargos Júnior, Pleno e Sênior e privilegiam os cargos de gerência e direção.
O fundamento da CI&T para fazer a diferenciação se baseia no argumento de “grau de responsabilidade de cada cargo”, o que justificaria uns receberem mais do que outros, em virtude desta responsabilidade diferenciada.
Entendemos que não se trata de discutir a importância e o valor que cada cargo tem para a Empresa, pois tal distinção já é feita na definição do próprio salário. A proposta da CI&T enseja uma dupla discriminação, na medida em que aqueles cargos de mais altos salários, que já receberiam mais de PLR por essa razão, terão um target mais elevado, o que faz com que um Gerente, por exemplo, possa receber até 2 (dois) salários e um Diretor até 4 (quatro) salários , enquanto um Sênior possa receber, no máximo, 0,7 salário, um Pleno até 0,6 salário e um Júnior apenas 0,5 salário.
Numa conta rápida dos números apresentados pela Empresa pudemos constatar que se o valor pré-estipulado de PLR dos funcionários fosse distribuído igualmente entre estes, cada um receberia em torno de R$ 6.500,00. Defendemos a distribuição linear porque entendemos que cada funcionário da CI&T, desde a mais simples responsabilidade até a mais complexa, contribuiu para que a Empresa alcançasse a lucratividade e porque entendemos que a PLR não deve servir para aprofundar ainda mais a enorme diferença existente entre os mais altos e os mais baixos salários.
Quanto às Regras de Distribuição da PLR e o estabelecimento de Metas, há que se promover um amplo debate junto aos funcionários, garantindo efetiva participação de todos, para que tais parâmetros possam ser discutidos, analisados e instituídos, com base em dados realistas, que permitam uma efetiva perspectiva de cumprimento das metas propostas.
O Sindicato também entende que deve ser discutido de forma transparente com todos os trabalhadores qual valor será fixado para a distribuição da PLR, abrindo-se espaço para uma efetiva negociação em relação à tão importante aspecto do Acordo. Precisamos discutir qual é o “tamanho da fatia do bolo” que será destinada aos trabalhadores e que esta fatia guarde uma proporcionalidade quando comparada à dos acionistas. O comprometimento dos trabalhadores com os objetivos de crescimento da Empresa não pode representar uma transferência do risco da atividade econômica, que é de seus acionistas.
Diante de tais questionamentos, o SINDADOS-MG propôs que a posição do Sindicato fosse levada à direção da CI&T, para análise, esperando que haja uma mudança de posição de seus gestores para que possamos abrir um amplo processo de discussão com os trabalhadores e para que a negociação do Acordo de PLR não se dê entre quatro paredes, sem a efetiva participação dos maiores interessados.
