O Programa de Bonificação por Metas Globais da PRODEMGE para 2025, instituído pela portaria PD-020/2025, tem várias condicionantes que prejudicam os trabalhadores da Empresa.
Apesar de estabelecer que o pagamento não era garantido, que dependeria do cumprimento simultâneo de metas e validações, a PRODEMGE comunicou, no dia 04/02/2026, em sua intranet, que todas as quatro metas globais estabelecidas para 2025 foram integralmente alcançadas e que o cenário 3, o de maior bonificação, foi alcançado.
Porém, um ponto crucial gerou indignação entre os trabalhadores: a disparidade entre o esforço coletivo e o retorno recebido. Como geralmente acontece na PRODEMGE, a realidade é bem diferente na fala. Embora o diretor Tadeu Barreto tenha declarado publicamente que a medida seria um ‘reconhecimento do trabalho’ de todos, os trabalhadores sentem que o esforço dedicado não foi devidamente valorizado.
Os percentuais de bonificação variam conforme a faixa salarial e o cargo, o que faz com que trabalhadores que contribuem para os mesmos resultados recebam valores proporcionalmente diferentes. A injustiça é grande e o favorecimento é para poucos.
Os “reis e seus amigos”, como historicamente acontece na PRODEMGE – e não está sendo diferente nessa gestão – recebem mais.
A Empresa prevê quatro cenários como condicionante. Se o lucro ficar abaixo de 35 milhões, não tem bonificação. Acima disso ela estipula os seguintes cenários e categorias de bonificação:
Para exemplicar melhor, pegamos quatro exemplos de salários:
Isso escancara que, embora as metas sejam coletivas, os valores finais da bonificação crescem muito conforme o nível salarial e o cargo. E nem estamos falando do fato de que os salários das funções comissionadas e da diretoria serem mais altos, resultam em valores de bonificação mais altos. Estamos falando de porcentagens diferenciadas: cargo maior, maior a porcentagem.
Ou seja, enquanto determinado trabalhador vai receber, no máximo, R$ 957,48, teremos o diretor-presidente recebendo R$ 11.777,02.
Em resumo:
trabalhadores até R$ 10 mil recebem percentual do salário, com valores finais baixos
trabalhadores acima de R$ 10 mil recebem valor fixo, que pode representar percentual menor do salário
funções de confiança e diretoria têm percentuais maiores, chegando a 40% da remuneração no cenário máximo.
A Empresa chega a determinado resultado por esforço, dedicação e trabalho de todos. A PRODEMGE é um coletivo, um depende do outro. Mas na hora de recompensar, alguns com mais, em detrimento de outros, “todos são iguais, mas alguns são mais iguais que os outros”.
O Sindicato seguirá acompanhando os resultados da empresa e cobrando transparência e critérios mais justos na distribuição dessa bonificação.
