CONVOCAMOS OS TRABALHADORES DA TOTVS PARA PARTICIPAREM DE ASSEMBLEIA DIA 01/07/2011
Caros trabalhadores da TOTVS,
Numa negociação de PLR existem pelo menos dois interesses em jogo: 1) O interesse da empresa de aumentar seu lucro fazendo com que os trabalhadores produzam o máximo dentro dos planos da empresa; 2) E o interesse dos trabalhadores de colocar mais dinheiro no bolso a partir da compreensão que estes trabalhadores têm do quanto vale a sua força de trabalho para a empresa.
A iniciativa da TOTVS de eleger um Comitê de Representantes dos Trabalhadores como forma de organizar, através de uma representação de trabalhadores interna, a discussão das regras que nortearão os compromissos de parte a parte relativamente à Participação nos Lucros, é louvável, desde que este Comitê seja efetivamente uma representação livre, autônoma e independente em relação à empresa na defesa dos interesses dos trabalhadores que ele representa.
Ao fazer estas considerações, entretanto, não estamos pondo em questionamento o trabalho feito pelo Comitê. Não acompanhamos o desenvolvimento deste trabalho porque não fomos convidados a fazê-lo. Recebemos um documento pronto para ser assinado. Um documento, que, diga-se de passagem, contém aspectos com os quais não concordamos, como por exemplo, o pagamento de valores diferenciados nos seguintes moldes:
GRUPO 1: Analistas, Assistentes, Técnicos, Engenheiro P & D I,II, III —-1 salário
GRUPO 2: Coordenador I e II, Arquiteto I e II, Consultor I e II, Especialista I e II, Engenheiro P & D IV e V —–1,5 salários
GRUPO 3: Gestor I, Gestor II, Gestor Executivo, Engenheiro P&D VI, VII, VIII ——2 salários
Entendemos que a lucratividade da empresa é produto do esforço coletivo de todos que nela trabalham e, portanto, se algum valor vai ser pago como forma de reconhecimento deste esforço, este valor deve ser dividido igualmente entre todos. As diferenciações já existem nos salários que cada um recebe no final do mês e arriscamos dizer que refletem grandes desigualdades. Dizemos que arriscamos, porque não conhecemos o Plano de Cargos e Salários da empresa e seria muito bom se este fosse disponibilizado ao Sindicato.
Deixamos claro para a empresa que no nosso entendimento, a existência do Comitê não afasta a necessidade de assinatura do Acordo de PLR pelo Sindicato e que para o Sindicato assinar referido Acordo necessita consultar os trabalhadores em Assembléia.
Não temos a tradição de fazer Assembléia diretamente com os trabalhadores da TOTVS como fazemos com outras empresas da nossa categoria, porém esta prática precisa ter início. Afinal de contas ficamos muito incomodados quando não assinamos o Acordo em 2009 em função da forma como o processo foi conduzido pela empresa; ficamos igualmente incomodados em 2010 quando assinamos o acordo, porém sem a segurança de ter olhado os trabalhadores nos olhos e perguntado se aquela era a manifestação de vontade deles e porque também não fomos envolvidos, pela empresa, no processo de discussão das regras que compuseram o Acordo.
O trabalho desenvolvido pelo Comitê precisa ser concluído com a Assembléia que referende este trabalho aprovando-o. Cada trabalhador precisa ter a dimensão do papel de um Comitê de Trabalhadores, ou seja, este, em termos simples, é representante dos trabalhadores e tem o dever de informá-los de todo o andamento do processo de discussão, assim como devem desenvolver mecanismos de garantir que todos estejam participando, que todos tenham conhecimento e que, finalmente sejam consultados e decidam. Nem Comitê nem sindicato não decidem. Quem decide é o conjunto dos trabalhadores.
Diante destas considerações e objetivando consumar a assinatura do Acordo de PLR com a TOTVS, que esperamos, sinceramente, tenha sido amplamente debatido com todos os trabalhadores da empresa:
CONVOCAMOS OS TRABALHADORES PARA PARTICIPAREM DE ASSEMBLÉIA QUE ACONTECERÁ EM FRENTE AO PRÉDIO ONDE FICA SEDIADA A EMPRESA, ÀS 12:30 HORAS DO DIA 01/07/2011.
A participação de cada trabalhador é de fundamental importância e esperamos poder contar com o apoio da empresa liberando os trabalhadores porventura em atividade neste horário para participarem da assembléia. Solicitamos a todos que organizem sua rotina diária para neste horário se fazerem presentes na Assembléia.
O DIREITO DE LIVRE ORGANIZAÇÃO DOS TRABALHADORES ESTÁ PREVISTO NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL. EVOLUEM EM CONQUISTAS OS TRABALHADORES QUE SE ORGANIZAM PARA DEFENDER SEUS INTERESSES ENQUANTO TRABALHADORES.
