A PRODEMGE comunicou aos seus funcionários, no último dia 29 de abril, que faria uma mudança no sistema de avaliação de desempenho. Os trabalhadores receberam a notícia com muito espanto, sem entender qual seria o objetivo disso, pois além da mudança, a avaliação deveria ser feita em apenas um dia, sendo que, anteriormente, o prazo era bem maior.
A principal alteração, além da redução do tempo, diz respeito aos critérios de avaliação. Antes, havia a avaliação de pares (pessoas de mesma equipe ou gerência) e, agora, só haverá a auto-avaliação e a avaliação do superior imediato. Os valores atribuídos também mudaram, passando de uma escala de um a doze, para uma escala que vai até cinco.
A nosso ver, esses critérios são restritivos e dão margem a distorções, uma vez que expõem e fragilizam o trabalhador que, a depender da simpatia de um chefe em detrimento da real competência, conhecimento e desempenho, pode ser prejudicado. A avaliação de pares era importante para reduzir este tipo de situação. Aliás, por que será que a avaliação vai de 1 a 5, pulando o número 3?
Essa nova avaliação causa um estranhamento ainda maior se considerarmos que a Empresa deve aos seus funcionários duas progressões: uma de mérito, que deveria ter sido concedida em janeiro de 2017; e outra de antiguidade, que deveria ter sido paga em janeiro de 2019. Mesmo que tenha trocado a direção da Empresa, trata-se de uma obrigação do ente público e não houve sequer um pronunciamento por parte da PRODEMGE sobre esses dois passivos trabalhistas. Tais passivos foram objetos de cobranças feitas exaustivamente pela Comissão de Trabalhadores e pelo Sindicato, conforme constam nos registros da Empresa.
Fica a pergunta: qual a motivação da direção da PRODEMGE em fazer esta avaliação, com estas mudanças, nesta urgência, em apenas um dia? Por que mudar um sistema e dessa forma, às pressas? Por que a nova diretoria não tratou de levantar as pendências em relação às promoções e saldar sua dívida trabalhista?
O SINDADOS-MG questiona se a avaliação de desempenho vai ser utilizada somente para o fim a qual se destina: avaliar o desempenho para estabelecer critérios de elegibilidade à progressão por mérito, afinal de contas, tudo esta parecendo esquisito demais. Não fosse assim haveria maior envolvimento das pessoas, maior tempo para a avaliação e principalmente, se estabeleceria critérios objetivos de avaliação, o que, normalmente, não é prioridade.
