O resultado da negociação coletiva atendeu as expectativas?
Claro que não.
Ao elaborarmos a pauta de reivindicações, EM ASSEMBLÉIA, objetivávamos a melhoria de itens fundamentais para nós trabalhadores, principalmente aqueles de impacto econômico.
O reajuste de 8% é muito pequeno, e dissemos isto aos patrões com todas as letras.
Por que assinar uma Convenção que o próprio sindicato tem críticas a ela?
Os trabalhadores que se fizeram presentes nas assembléias tiveram conhecimento de todas as dificuldades que permeavam esta campanha salarial e foi no debate com estes trabalhadores que a direção do sindicato foi analisando os pormenores do processo de negociação, até chegar o momento em que a assembléia autorizou a direção do sindicato a assinar a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
Não podemos deixar de ressaltar, também, que o acordo assinado beneficiou parcela expressiva da nossa categoria: aqueles que recebem tão somente o mínimo previsto na CCT.
Alternativas foram pensadas nas assembléias, no sentido de darmos sequencia ao processo de luta pela redução da jornada de trabalho, entre outros, ponto importante de reivindicação e que, exatamente por ser importante, está mantido na ordem do dia e será buscado pelo sindicato.
Aos insatisfeitos com o resultado da negociação fica o nosso convite para se fazerem presente nas assembléias, sempre que houver a convocação pelo sindicato. Dizemos isto, para os trabalhadores da capital, principalmente, porque temos a certeza de que bastaria uma maior participação destes para criarmos a perspectiva de mudança do processo de negociação e de evolução melhor do índice de reajuste e de outras reivindicações importantes que são anseio da categoria.
Aos que gostaram do resultado também fica o chamado do sindicato à participação, porque achamos inconcebível as empresas lucrarem tanto e se disporem a manter no processo de profunda exploração os profissionais da nossa categoria.
A lamúria patronal nas negociações coletivas é incompatível com o que as próprias empresas divulgam de crescimento, porém, somente uma DECISÃO DOS TRABALHADORES vai abortar este falso choro e ao mesmo tempo fazer nascer uma nova CCT muito melhor: A DE AGIR EM DEFESA DOS SEUS INTERESSES ENQUANTO CLASSE. Nunca é demais lembrar que os patrões são uma classe unida para manter seu lucro, de preferência intocado e cada vez maior. Os trabalhadores precisam mostrar aos patrões a importância da sua força de trabalho.
Finalmente, a diretoria do sindicato está à disposição de cada trabalhador, lembrando aos mesmos que existem discussões que têm de ser feitas apenas entre nós trabalhadores, em reunião no sindicato, porque fazem parte de nossa estratégia de luta. Nem tudo pode ser escrito e publicado na página.
“Somos um ou dois?
As vezes nenhum. E em seguida tantos!”
Cecília Meirelles
Quem luta transforma.
SINTESE DA CAMPANHA SALARIAL DATA-BASE SETEMBRO 2011:
REAJUSTE SALARIAL: A partir de 1º de setembro de 2011 os salários serão reajustados em 8%.
NOVOS PISOS SALARIAIS:
| Categoria | Valor antigo | Novo valor | Reajuste |
| Setor Administrativo | R$580,00 | R$670,00 | 15,51% |
| Atividade fim da empresa (em municípios com menos de 100 mil habitantes | R$720,00 | R$830,00 | 15,27% |
| Atividade fim da empresa (em municípios com mais de 100 mil habitantes) | R$746,00 | R$880,00 | 15,18% |
TICKET-REFEIÇÃO: O novo valor facial mínimo do ticket é de R$11,00. O reajuste deste benefício foi de 22,22%.
DESCONTO REFERENTE AO TICKET (OU A ALIMENTAÇÃO FORNECIDA PELA EMPRESA): As empresas de um modo geral praticam o desconto de 20% do valor do tíquete, que é o máximo permitido pelo Programa de Alimentação do trabalhador (PAT). Diante desta realidade a assembléia aprovou que buscássemos reduzir o valor deste desconto, tendo sido alcançados os seguintes resultados: 1)Para os trabalhadores com salário até R$1.340,00, a empresa não poderá descontar mais que 5% do valor do tíquete; 2)Para trabalhadores com salário entre R$1.340,00 e R$2.010,00 este percentual fica limitado a 7,5%.
AUXÍLIO-CRECHE E AUXÍLIO-FILHO DEFICIENTE: O novo valor mínimo para ambos os auxílios é de R$130,00. O reajuste destes benefícios foi de 48,11%.
PLR – PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS: O percentual da PLR passou de 23% para 25% do valor do salário. Caso o percentual 25% do salário não atinja R$400,00 este será o valor mínimo a ser pago, que anteriormente era de R$300,00, perfazendo um percentual de reajuste de 33,33%.
Clique aqui e veja a Convenção Coletiva de Trabalho Data-base setembro 2011-2012.
