Caros trabalhadores da TOTVS,
Mais uma vez o sindicato foi procurado pela empresa apenas para assinar o Acordo de PLR que foi discutido internamente com uma Comissão de Representantes dos Trabalhadores.
A postura da TOTVS de ignorar o sindicato na negociação da PLR e só buscar a entidade na hora da assinatura do acordo, tratando o sindicato simplesmente como órgão homologador precisa acabar.
Não é a primeira vez que isto acontece e todos os anos a empresa se aproveita desta situação para colocar os trabalhadores contra o sindicato, passando a idéia de que o sindicato sempre cria problema para assinar o acordo, quando na realidade estamos cumprindo nosso papel ao pleitear que a negociação seja feita com o sindicato e não apenas com a Comissão de Trabalhadores, pois o sindicato tem a devida autonomia e independência para questionar a empresa, o que não ocorre com a Comissão. Além do mais, para ter validade o acordo precisa ser assinado pelo sindicato.
A empresa, obviamente, quer ver o sindicato longe do seu local de trabalho e longe dos trabalhadores, porque isto pode significar ampliação da consciência pelos trabalhadores sobre seus direitos.
Sabemos que o valor de PLR pago aos trabalhadores da TOTVS é melhor do que o previsto na Convenção, o que é ótimo. Entretanto, não é por isto que vamos simplesmente assinar o acordo. O sindicato não existe para concordar pura e simplesmente. A concordância materializada na assinatura de um acordo tem de ser o produto da discussão, principalmente com os trabalhadores e com a empresa.
Não estamos questionando o trabalho feito pela comissão, nem afirmando que se a negociação fosse feita com o sindicato teria um resultado diferente. O que queremos é que os trabalhadores da TOTVS reflitam:
Por que será que a empresa age todo ano da mesma forma, procurando manter distância do sindicato? A discussão do conteúdo do acordo de PLR foi realmente feita com os trabalhadores? Todos têm plena consciência do conteúdo do documento e suas implicações no dia a dia da vida de cada um? Como foi feita a divulgação e o estimulo à participação neste debate? Você efetivamente teve condições, dentro do local de trabalho, para discutir o assunto? Teve liberdade para fazê-lo?
Como não temos segurança de que a resposta a estas e tantas outras perguntas que poderiam ser feitas foi positiva, porque não fomos convidados a participar do processo, nada mais justo do que pleitearmos a realização de uma assembléia para consultarmos os trabalhadores.
Manifestamos o nosso posicionamento por escrito à empresa através de ofício que divulgamos aos trabalhadores e esperamos que compreendam os valores que o sindicato está questionando tanto nesta mensagem, quanto no ofício.
Vejam ofício protocolado hoje (31/05/2011) pela Totvs na sede do Sindicato, onde a empresa nega a necessidade dos trabalhadores de realizarem uma assembléia.
Vejam ofício protocolado hoje (31/05/2011) pela Totvs na sede do Sindicato, onde a empresa nega a necessidade dos trabalhadores de realizarem uma assembléia.
