Enquanto a PRODEMGE tenta confundir a cabeça dos trabalhadores, afirmando que o Sindicato não apresentou contraproposta, esclarecemos:
A Empresa divulgou, na intranet, uma contraproposta incompleta, que não contemplava a manifestação, por parte da diretoria, a respeito da manutenção de todos os direitos já conquistados pelos trabalhadores.
Entendemos que não era hora de apresentar contraproposta, mas concluir a compreensão sobre qual seria a posição da Empresa em relação à composição integral do Acordo Coletivo. Essa foi o percepção das representações dos trabalhadores, apresentado e validado em duas assembleias realizadas.
O ACT em vigor fez remissão à renovação dos direitos, sem descrever todas as cláusulas pactuadas anteriormente. Portanto, solicitamos a transcrição de todas elas no corpo do Acordo 2019 que será assinado. Em mesas anteriores ainda não tínhamos concluído este entendimento, a Empresa também não havia deixado claro sua posição sobre a renovação de todas as cláusulas, chegando inclusive a cogitar a retirada da que regula a jornada especial 12×36.
Além disso, a direção da PRODEMGE havia solicitado que fizéssemos uma pesquisa em todas as empresas públicas de outros estados, pois o presidente da Empresa queria entender a composição destes Acordos Coletivos. Esta pesquisa sempre é realizada quando partimos para uma negociação coletiva, todavia, a fizemos de forma mais detalhada e acabamos por agradecer ao presidente por esta demanda. Constatamos que os salários dos trabalhadores da PRODEMGE são os menores não só em relação ao SERPRO, DATAPREV e PRODABEL, mas em relação a outras estatais de outros estados.
Na quarta mesa de negociação, que aconteceu no dia 18/09, a direção da PRODEMGE manteve sua posição anterior com relação à pauta de reivindicações apresentada este ano: não houve nenhuma melhora ou avanço em sua contraproposta. Também se posicionou no sentido de manter todos os direitos já existentes, ou seja, chegamos ao consenso de que o Acordo deve contemplar todos os direitos, que deverão ser reproduzidos no corpo do ACT, ao invés de só fazer remissão aos acordos anteriores.
Nesta negociação, tivemos a oportunidade de informar à Empresa que o sindicato patronal havia apresentado a proposta de reposição da perda do período, que está em 3,28%. Mantivemos nossa posição de que temos a expectativa de que a PRODEMGE acate reivindicações como o abono social; que faça o reajuste incidir também sobre o tíquete; que analise a possibilidade de ampliar a cota parte da Empresa no plano odontológico, entre outros pontos da nossa pauta.
Um aspecto negativo da negociação foi ouvir do atual Diretor Administrativo que a PRODEMGE não é eficiente. Esta afirmativa causou profunda indignação nas representações dos trabalhadores, manifesta expressamente na reunião. Em nossa opinião, este diretor, que está chegando agora, certamente não conhece a PRODEMGE, nem a administração pública e, portanto, não é correto que venha com pré-conceitos oriundos de quem vem da iniciativa privada. Melhor seria ter um cuidado, conhecer primeiro e analisar problemas, que sabemos que existem, sendo muitos deles vinculados à gestão administrativa. Só para citar um exemplo: a cada vez que se elege novo governador, que por sua vez troca o corpo diretivo da Empresa, ocorre uma descontinuidade. É um desfaz e faz que acaba prejudicando o desenvolvimento do trabalho na PRODEMGE.
Assembleia deliberativa
Dia 25/09/2019
CAMG – Saguão do Edifício Gerais, na Cidade Administrativa, às 10 horas
Rua da Bahia – Pátio da Antena, 14:30 horas
