A Cobra Tecnologia manteve as propostas de reajuste zero para as cláusulas econômicas, implementação da jornada 12×36 horas e alteração da cláusula 49. Além disso, a empresa implantou a coparticipação nos planos de saúde, unilateralmente, sendo que este ano não haverá reajuste. Diretores da Fenadados e representantes de sindicatos de trabalhadores de todo o país estiveram presente à 6ª reunião de negociação ocorreu no dia 11 de abril, terça-feira, em Brasília. O diretor do Sindados-MG, Cláudio Jesuíno, participou da reunião.
A cláusula 49 prevê o fim do reajuste das verbas indenizatórias. Ficariam de fora normas e procedimentos relativos às verbas indenizatórias. Ou seja, as verbas não seriam reajustadas.
Sobre a coparticipação no plano de saúde, a representação dos trabalhadores exigiu que a empresa cumprisse a cláusula 12, que trata do Plano de Saúde, e tornasse nula esta cobrança. A empresa manteve a sua decisão pela coparticipação e a Fenadados comunicou que os trabalhadores estarão analisando, nos estados, o ajuizamento de ações judiciais.
Sobre a PLR 2017, a empresa encaminhou questão diretamente para os órgãos de controle, sem negociação com os trabalhadores. Por este motivo, os trabalhadores desconhecem as metas que deveriam ser atingidas. No entanto, a empresa informou, durante a reunião, que as metas não foram totalmente atingidas e que o valor médio para pagamento seria de R$ 300,00.
Por fim, a Cobra insiste em levar a Campanha Salarial para decisão no TST (Tribunal Superior do Trabalho). A Fenadados não concorda com isso e reafirmou, em mesa, o interesse em continuar com as negociações. A Fenadados também propôs que a próxima negociação ocorra no dia 3 de maio de 2018, mas a empresa ainda não se manifestou sobre a data.
