Com a aproximação do segundo turno das eleições, algumas situações no ambiente de trabalho merecem atenção. E a primeira distinção é importante: manifestar uma opinião política não é, por si só, assédio eleitoral.
O problema surge quando a relação de trabalho ou a posição de liderança é utilizada para pressionar, constranger, ameaçar, discriminar ou oferecer vantagens com o objetivo de interferir na escolha política do trabalhador.
Uma conversa pessoal entre colegas sobre política, por exemplo, não se confunde necessariamente com assédio. A situação muda quando um gestor utiliza sua posição para influenciar subordinados ou quando uma escolha política passa a ser relacionada a benefícios, oportunidades ou tratamento profissional.
Por isso, a atenção da empresa deve estar especialmente na conduta de suas lideranças/chefias e na forma como essas situações são tratadas internamente.
A empresa não precisa controlar a opinião política de seus colaboradores.
Precisa assegurar que o ambiente de trabalho permaneça livre de pressão, constrangimento e discriminação por motivo político.
